imtoken正版app下载 联念念的问题从未被真确处罚过

图片开首@视觉中国

文 | 巨潮WAVE，作家｜暮春，裁剪 | 杨旭然

若是要清点连年来碰到非议最多的企业，联念念都备榜上着名。

“网红经济学家”和愈加纯正的网红们，视之为流量的收割机，联念念系的方方面面都接连堕入公论风暴眼。

而其主力旗舰联念念集团，还在独自致力开向另一个山头。这个PC时间的王者，在科技产业的转型期压力重重。业务变革的程度永恒莫得罢手，但非PC业务的增长，于今尚未能对消PC业务的下滑。

如今PC行业又一次站在了下行周期的首先。凭证联念念集团最新公布的2023财年第三财季（2022年10-12月）营收和净利，分袂为153亿好意思元和4.37亿好意思元，同比均下滑24%和32%，联接10个季度净利增长的记载由此间隔。

永恒以来，联念念集团天价般的高管薪酬（工资、奖金及股份激励）和占比极低的研发进入，让外界颇为隐约。这也被以为是其冲击科创板“猝停”的重要原因之一。

杨元庆拿着超高的薪水，一边暗示看高度好公司畴昔发展，另一边却自2022年以来大幅减合手手中股票。

也许四肢企业寂静东谈主、大股东的杨元庆，也仍是签订到PC业务所行将濒临的实践问题。以及，新业务于今仍然无法率领联念念逃出旧有的樊笼。

对此，至少成本阛阓给出了确定的谜底。于今港股阛阓上的联念念集团市盈率不外6倍，这是一个低到弥散诠释问题的数字。

疫情透支了东谈主们对PC的需求。在吃尽“黑天鹅”红利后，联念念初始和行业沿途跌入酷寒。

Canalys数据知道，2022年群众PC出货量2.85亿台，同比下降16%。前三甲联念念、惠普、戴尔出货量下滑速率都跳动行业均值。

摩根士丹利以致在最新的2023年PC阛阓瞻望中提到，“通盘PC阛阓仍是跌至20年来的最低点”。

况兼，在2022年，群众PC阛阓呈现季度性急速着落的态势。Gartner数据知道，2022年第四季度，群众PC出货量共计6530万台，同比暴跌28.5%，创下自上世纪90年代中期以来的最大季度降幅。

四肢群众最大的PC企业，当行业压顶之时，其碰到的负面影响，无疑首当其冲。

联念念的基本盘智能诞生业务集团（IDG），在2023财年第三财季收入同比减少34%，经谋利润减少37%，大幅牵扯了通盘公司的事迹进展。

杨元庆公开暗示，PC阛阓的换机时分仍是从三四年延伸到五六年。按照这个换机节拍，倘若一个销耗者在疫情发生的2020年购买了一台电脑，那么他要到2025年才会有更换这台PC的需求。

行业急转直下，还要濒临华为、小米的绕后袭击，杨元庆坦言，“当今处于最厄运的时期。”

客岁，杨元庆还豪言要启动大限度招聘，畴昔三年扩招1.2万东谈主，五年研发总进入超千亿元，而不到一年后就“变脸”了。财报发布会上，联念念公开告示了1.5亿好意思元的削减成本规划，并暗示将进行裁人。

从2013年联念念初次超越惠普、成为群众PC王者起，仍是多年位居群众第一。但阅历几十载风雨浸礼和周期波动，对阛阓的前瞻性瞻望却仍不尽东谈意见。

一家自称高技术的企业imtoken正版app下载，却走出了典型的周期型企业的利润弧线。

自2000年起，联念念22年的利润弧线呈现明显的波动。疫情之前，联念念集团的利润岑岭还要追想到2005财年的11.2亿好意思元，由于疫情催生的在线经济的助攻，联念念的盈利才突破前高。

杨元庆曾在采访中说谈，企业的发展是螺旋式飞腾的，你不可能爬着云梯上去，一定得下来以后再去爬下一个山岭。

联念念集团的事迹进展正在完好讲解这一说法，仅仅用了足足20年的时分，材干突破我方过往的极限，这还不提中间屡次的下滑和失掉。

这么的进展，难以称得上是一家面向畴昔的高技术企业。

“我堂堂一个集团CEO总不成比我方的职工拿的少吧？”

杨元庆的高年薪缘于对IBM PC业务的收购。2005年联念念并购IBM PC之前，杨元庆的薪酬仅424万港元，但在收购完成后，他的薪酬增长至2175万港元，是一年前的5倍多。

飙升的薪资当然引来外界质疑，杨元庆回话称：中好意思两国薪水规范存在很大各别，收购IBM PC业务后，如何让两个不同的公司调解薪酬是很贬抑的事情。国内工资比较低，而IBM的职工是按好意思国阛阓的规范来的。

按照他的道理，“四肢公司CEO，拿的比职工少，分歧意义。”

尔后几年杨元庆薪水情随事迁，2011年-2014年，杨元庆联接三年蝉联中国最贵CEO（中资港股CEO薪酬榜）。2014年更是以惊东谈主的1.3亿年薪，成为名副其实的“打工天子”。

杨元庆这番话看似有些无礼，但汇集那时的时间配景，也有其合感性。

2000起自2017年特朗普上台之前，中国企业掀翻了波涛壮阔的国际化征途，跨国收购，国外膨大的案例雨后春笋。迈向国外，亦然中国企业登上天下舞台，彰显实力，升迁国际竞争力的灵验旅途。

通过收购IBM PC业务，联念念被看作念中国企业国际化的翘楚，被好多媒体和商学院长篇大论。

自那时起，联念念就奋斗成为一家国际化的企业。包括文化、价值不雅、经营理念、顾问神色、东谈主才结构，乃至薪酬体系都要跟上国际化的脚步。

2012年，联念念还启用了意大利东谈主蒋凡可·兰奇，其助推联念念登顶PC群众第一。不久前，这位联念念元勋因在脊椎手术中激励并发症而死字。

联念念的董事会号称“多国部队”，波及中好意思英意多国籍，不仅有国内高管，imToken官网下载app还包括雅虎创举东谈主杨致远、功勋东谈主物兰奇，也曾还包括索尼前CEO出井伸之等国际大拿。

全盘国际化的大配景下，公司东谈主事结构和薪酬体系相应调度，貌似也说得昔时。

但自2017年以来，国际买卖壁垒陡增，联念念的国际化“东谈主设”仍是变得有些分歧时宜，也因此遭到了诸多非议。而跟着“共同肥饶”计谋盘算的激动，联念念高管的超高薪酬也再度堕入公论旋涡，如同被架在猛火上炙烤。

杨元庆近三个财年的薪水依旧高达2466.3万好意思元、2616.6万好意思元、2792.2万好意思元 (1.67亿元、1.77亿元与1.89亿元)，且连年增长。

公论压力下，杨元庆于客岁废弃了8000万元的经久奖励，发给一线职工。

但更被外界质疑的是，公司高管薪酬占比和研发进入占比严重倒挂。凭证此前科创板招股书，18/19财年、19/20财年、20/21财年，联念念集团高管们的税前薪酬分袂是5.65亿元、9.09亿元和9.34亿元，占税前溢利分袂达到了9.83%、12.85%和7.77%。

那么，一加是不是在玩“机海”或者“价格战”？未来一加品牌的核心竞争力又会是什么？这些大家关心的问题，都能从钛媒体App对一加中国区总裁李杰的采访中找出答案。

钛媒体注：本文来源于微信公众号爱范儿（ID：ifanr），作者 | 杜沅傧，钛媒体经授权发布。  

而同时，公司研发进入分袂为102.03亿元、115.17亿元、120.38亿元，诚然卓绝通盘科创板上市公司，都备进入不可谓不高，但研发占营收比例仅为2.98%、3.27%和2.92%。

群众来看，企业给以高管昂贵的薪酬，以奖励其作念出的凸起孝顺，也并非分歧理。苹果公司CEO库克也领取着天价薪酬，但岂论企业竞争力、科技引颈、市值进展、盈利水对等等层面，苹果公司都是碾压联念念。

而联念念集团常年不到3%的净利率，还不足3年期的银行入款利率，如斯孱弱的盈利材干对应高管超高的薪水，念念不引起外界的质疑都是不可能的。

由于多年来未能打造出新增长引擎，联念念不得不寥落地依赖PC，形成如今末大不掉进退维亟的两难境地。

出动互联网已是海潮倾盆，PC更是说明土崩。疫情只不外是一次运气女神的贪恋，四肢天下最大PC企业的掌门东谈主，杨元庆不可能不知谈。

PC业务，食之无味，却弃之可惜。PC建立了联念念，却又让其堕入低盈利泥潭。

比较苹果，联念念是一个愈加透彻的拼装厂，芯片等中枢器件均实施外采。2022年，联念念破耗了210亿好意思元之巨来外购芯片，大宗采购侵蚀了联念念的利润空间。在PC产业链中，无奈为芯片厂商作念嫁衣。

多年来，联念念净利率不到3%，经谋利润率只好戋戋4%。以致有投资者挑剔称，股东还不如将联念念集团卖掉，存入银行的经久收益都要比其经谋利润高。

是以，杨元庆撕掉“PC之王”的标签的念头，要比其他东谈主更强。

2014年9月，联念念以23亿好意思元收购IBM x86 工作器业务，当场成为群众工作器阛阓第三大厂商。但该业务常年失掉，最终并入如今的基础行为决策业务集团（ISG）板块。

最新一个财季，ISG业务收入29亿好意思元，同比增长48%，创历史新高，利润大增150%至4300万好意思元。名义看，似乎还可以，但29亿好意思元的收入才换来不到1.5%的利润率，以致还不足PC业务。

紧接着在2014年10月底，联念念又以29亿好意思元从谷歌手中收购了摩托罗拉出动。手机被杨元庆交付众望，但一顿操作后，摩托罗拉在好意思洲阛阓进展不俗外，国内阛阓仍是是“泯然世东谈主矣”。

2019年，杨元庆又提倡“3S计谋转型”，如今又祭出所谓的“新IT”。比较来看，以智能工作为中枢的决策管职业务进展不俗，最新一个财季的营收和利润分袂同比增长23%及12%至 18亿好意思元和3.7亿好意思元。

仅仅，当下的联念念照旧倚重PC，其他新业务仍未能挑起重任。联念念似乎仍莫得解脱PC的成败枷锁。

纵不雅联念念近20年的发展，在行业变革期，老是试图通过跨国收购“弧线救国”，而非真确的潜心修都中枢关键期间。是以，联念念最终船浩劫掉头。

13年前，年仅28岁的迟六合被柳传志钦点为“联念念史”的握管东谈主，但当他写完《联念念局》后，却未获得柳的本心。

最终，迟六合我方出书了这本书，他在书中抒发了这么一种不雅点——“一个11东谈主的集体企业，过程20年的致力成为了一家受东谈主尊重的跨国公司，不仅是因为历史机遇和谙熟阛阓规则，而是由于这家企业的缔造者十分中枢团队比别东谈主更懂得中国企业的生涯环境。”

在柳传志看来，企业首要探讨的问题是生涯，在发延期间与企业生涯产生矛盾时，期间要给生涯闪开。

《联念念局》闭幕写谈：“在一个伟大而狰狞的联念念局中，柳传志、李勤十分联念念……他们一次次布局，一次次破局，一次次结局，又一次次重新走回局中……”

从柳传志到杨元庆imtoken正版app下载，联念念的基因注定了它永恒无法冲破樊笼。在期间赶快跃迁确当下，尤甚。